Od kilkunastu lat zajmujemy się negocjowaniem układów zbiorowych pracy, pomocą prawną przy tworzeniu regulaminów pracy, wynagrodzeń i innych źródeł prawa pracy. Prowadzimy doradztwo prawne na rzecz związków zawodowych i pracodawców, pomagamy w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych, prowadzimy mediacje w zakresie prawa pracy. Reprezentujemy klientów kancelarii przed sądami we wszystkich sprawach na tle stosunków pracy, spraw o dyskryminację w zatrudnieniu oraz spraw o stosowanie mobbingu.
Blog Prawo Pracy
Wypłata dodatku za pracę, za dzień wyznaczony jako wolny od pracy w równoważnym systemie czasu pracy.
W równoważnym systemie czasu pracy pracownicy mogą pracować w niektórych dniach w przedłużonym wymiarze dobowym, nawet do 12 godzin, jeśli w zamian w innych dniach będą pracowali w wymiarze krótszym niż 8 godzin lub będą mieli udzielane dni wolne od pracy równoważące pracę w wymiarach przedłużonych. Pracodawca w systemie równoważnego czasu pracy może wydłużyć wymiar […]
bezpieczeństwo żywności Blog
Bezpieczeństwo żywności wymóg naszych czasów
Celem polityki Unii Europejskiej w zakresie bezpieczeństwa żywności jest ochrona zdrowia i interesów konsumentów oraz jednoczesne zagwarantowanie niezakłóconego działania jednolitego rynku. Aby osiągnąć ten cel, UE zapewnia określenie i przestrzeganie norm kontroli w zakresie higieny żywności i produktów żywnościowych, zdrowia i dobrobytu zwierząt, zdrowia roślin oraz zapobiegania zagrożeniu zanieczyszczenia substancjami zewnętrznymi. UE ustanawia również zasady […]
Blog Prawo Pracy
Praca w godzinach nadliczbowych w praktyce.
Praca w godzinach nadliczbowych w praktyce. Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy i obowiązek udzielenia czasu wolnego w zamian za powierzoną pracę lub dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli czas wolny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – jest on udzielany w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin. W takim przypadku czas […]